RECRUITING FÜR STEUERKANZLEIEN. RADIKAL NEU GEDACHT.

Wie du als Steuerberater trotz des Fachkräftemangels alle offenen
Stellen passend besetzen kannst und dich vom Wettbewerb absetzt...

und warum Social Media Recruiting heutzutage nicht mehr die Lösung ist...

RECRUITING FÜR STEUERKANZLEIEN. 
RADIKAL NEU GEDACHT.

Wie du als Steuerberater trotz des Fachkräftemangels alle offenen Stellen passend besetzen kannst und dich vom Wettbewerb absetzt...

und warum Social Media Recruiting 
heutzutage nicht mehr die Lösung ist...

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UNSERE LÖSUNG FÜR STEUERBERATER

Drei Schritte, um mit der PME-Methode langfristig
und nachhaltig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Schritt 1 - Dein Verständnis
über den perfekten Bewerber.

Im ersten Schritt geht es darum, den Bewerbungsprozess aus der Brille des Bewerbers zu betrachten. Du findest heraus, was sich der Bewerber für seinen zukünftigen Job wirklich wünscht. Denn mit Stellenanzeigen nach Schema F setzt du dich heutzutage nicht mehr vom Wettbewerb ab. Wenn du nicht im Detail verstanden hast, wer der perfekte Bewerber überhaupt ist und was er genau will, kann dein Recruiting in 2022 nicht mehr funktionieren.

Schritt 2 - Deine authentische
Außendarstellung.

Im zweiten Schritt sorgst du dafür, zu genau dem Arbeitgeber zu werden, den sich der potenzielle Bewerber wünscht. Hinzu kommt, dass du lernst, wie du dich nach außen authentisch darstellst und so attraktiv für neue Bewerber wirst. So setzt du dich vom Wettbewerb ab, potenzielle Bewerber fühlen sich von dir angesprochen und du betreibst ein authentisches Employer Branding, das dafür sorgt, dass du den perfekten Bewerber auch tatsächlich ansprichst.

Schritt 3 - Der für dich 
richtige Recruiting-Kanal.

Und im dritten Schritt musst du dort Recruiting betreiben, wo sich deine Bewerber auch aufhalten, damit sie überhaupt auf dich aufmerksam werden können. Social Media Recruiting ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr und sorgt heutzutage nicht mehr automatisch dafür, dass du dich vom Wettbewerb absetzt. Wichtig ist, dass du den für dich richtigen Recruiting-Kanal findest und dort aktiv bist, wo du den perfekten Bewerber tatsächlich erreichst.

Wir haben über 15.000 Stunden investiert.

Damit du es nicht tun musst.

Es ist nicht deine Schuld...
..wenn du aktuell gar keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen erhältst.

Woher sollst du es denn auch wissen? Natürlich hat das Tagesgeschäft bei dir die höchste Priorität. Und die Zeit sich intensiv mit neuen Recruiting-Maßnahmen auseinander zu setzen ist auch nicht vorhanden.

Gleichzeitig gibt es unzählige Möglichkeiten und in den letzten Jahren hat so viel Wandel stattgefunden, dass nichts mehr so ist, wie es früher mal war.

Und genau deswegen haben wir in den letzten drei Jahren über 15.000 Stunden investiert und die PME Methode entwickelt. Drei simple Schritte, die dafür sorgen, dass du dich vom Wettbewerb absetzt und deshalb laufend neue und qualifizierte Bewerbungen erhältst.

Bist du bereit, für einen nachhaltigen Recruiting-Prozess, der heutzutage wirklich funktioniert? Dann informiere dich jetzt und vereinbare einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Kundenberater.

UNSERE LÖSUNG FÜR STEUERBERATER

Drei Schritte, um langfristig
und nachhaltig qualifizierte 
Mitarbeiter zu gewinnen.

Schritt 1 - Dein Verständnis über den perfekten Bewerber.

Im ersten Schritt geht es darum, den Bewerbungsprozess aus der Brille des Bewerbers zu betrachten. Du findest heraus, was sich der Bewerber für seinen zukünftigen Job wirklich wünscht. Denn mit Stellenanzeigen nach Schema F setzt du dich heutzutage nicht mehr vom Wettbewerb ab. Wenn du nicht im Detail verstanden hast, wer der perfekte Bewerber überhaupt ist und was er genau will, kann dein Recruiting in 2022 nicht mehr funktionieren.

Schritt 2 - Deine authentische Außendarstellung.

Im zweiten Schritt sorgst du dafür, zu genau dem Arbeitgeber zu werden, den sich der potenzielle Bewerber wünscht. Hinzu kommt, dass du lernst, wie du dich nach außen authentisch darstellst und so attraktiv für neue Bewerber wirst. So setzt du dich vom Wettbewerb ab, potenzielle Bewerber fühlen sich von dir angesprochen und du betreibst ein authentisches Employer Branding, das dafür sorgt, dass du den perfekten Bewerber auch tatsächlich ansprichst.

Schritt 3 - Der für dich richtige Recruiting-Kanal.

Und im dritten Schritt musst du dort Recruiting betreiben, wo sich deine Bewerber auch aufhalten, damit sie überhaupt auf dich aufmerksam werden können. Social Media Recruiting ist kein Alleinstellungsmerkmal mehr und sorgt heutzutage nicht mehr automatisch dafür, dass du dich vom Wettbewerb absetzt. Wichtig ist, dass du den für dich richtigen Recruiting-Kanal findest und dort aktiv bist, wo du den perfekten Bewerber tatsächlich erreichst.

Wir haben
über 15.000 Stunden investiert.

Damit du es nicht tun musst.

Es ist nicht deine Schuld...
..wenn du aktuell gar keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen erhältst.

Woher sollst du es denn auch wissen? Natürlich hat das Tagesgeschäft bei dir die höchste Priorität. Und die Zeit sich intensiv mit neuen Recruiting-Maßnahmen auseinander zu setzen ist auch nicht vorhanden.

Gleichzeitig gibt es unzählige Möglichkeiten und in den letzten Jahren hat so viel Wandel stattgefunden, dass nichts mehr so ist, wie es früher mal war.

Und genau deswegen haben wir in den letzten drei Jahren über 15.000 Stunden investiert und die PME Methode entwickelt. Drei simple Schritte, die dafür sorgen, dass du dich vom Wettbewerb absetzt und deshalb laufend neue und qualifizierte Bewerbungen erhältst.

Bist du bereit, für einen nachhaltigen Recruiting-Prozess, der heutzutage wirklich funktioniert? Dann informiere dich jetzt und vereinbare einen Termin für ein kostenloses Beratungsgespräch mit einem unserer Kundenberater.

Das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit.

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Fallstudien einiger unserer Kunden.

Heinz Potthast - Geschäftsführer der Steuerberatung Potthast GmbH

Unternehmensgröße: 9 Mitarbeiter | Standort: Duisburg

Das Problem vor der Zusammenarbeit:

Heinz Potthast hatte mit einem Mangel an Steuerfachkräften in seiner Kanzlei zu kämpfen. Durch diesen Personalmangel war er als Geschäftsführer im operativen Geschäft gefangen, hat viel gearbeitet und Aufgaben übernommen, die definitiv nicht in den Aufgabenbereich eines Geschäftsführers fallen. Zudem hatte Heinz vor der Zusammenarbeit und der Umsetzung der PME-Methode mithilfe von Recruitern zwar Personal gewonnen, aber immer wieder festgestellt, dass das vermittelte Personal fachlich nicht passte und auch nicht den eigenen Ansprüchen entsprach.

Die Lösung durch die PME Methode:

Heinz hat im Rahmen der Zusammenarbeit die offene Stelle mit zwei passenden Steuerfachangestellten besetzen können. Als er die Methode auch nach der Zusammenarbeit angewendet hat, gewann er in kürzester Zeit wieder einen passenden Mitarbeiter. Heinz und seine rechte Hand Sarah-May Schulz haben sich deswegen nach der erfolgreichen Implementierung der PME-Methode sogar für eine langfristige Zusammenarbeit entschieden.

Jasmin und Markus Eck - Eck und Partner Steuerberatungsgesellschaft

Unternehmensgröße: 14 Mitarbeiter | Standort: Mannheim

Das Problem vor der Zusammenarbeit:

Die Auftragsbücher waren immer gut gefüllt. Ende 2020 kam es sogar zu einem Aufnahme-Stop in den Mandaten, weil in der Kanzlei einfach zu viel zu tun war. Jasmin und Markus waren als Geschäftsführer selbst stark im Alltagsgeschäft eingebunden und haben Aufgaben übernommen, die eigentlich nicht in ihren Aufgabenbereichen lagen. Ihnen blieb allerdings auch nichts anderes übrig, weil für die Menge an Arbeit einfach nicht genügend Personal vorhanden war. Die größte Herausforderung war somit auch das Gewinnen von neuen und qualifizierten Mitarbeitern, die fachlich und persönlich zur Kanzlei passen.

Die Lösung durch die PME Methode:

Das Ziel war es, kurzfristig eine offene Stelle mit einem passenden Mitarbeiter zu besetzen. Das Ergebnis war eine doppelte Besetzung dieser Stelle und ein weiterer Arbeitsvertrag für eine Werkstudentin, die dort zuarbeitet, wo es akut notwendig ist. Jasmin und Markus haben also mehr Personal einstellen können, als sie anfangs eigentlich wollten. Dadurch spüren sie bereits erste zeitliche Freiräume, können die Dinge wieder entspannter angehen und mehr an (statt in) der Kanzlei arbeiten.

Über 200+ Unternehmen, die uns bereits vertrauen.

und noch über 180+ Unternehmen mehr...

Das sagen unsere Kunden
über die Zusammenarbeit.

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Fallstudien einiger unserer Kunden.

Heinz Potthast - Geschäftsführer der Steuerberatung Potthast GmbH

Unternehmensgröße: 9 Mitarbeiter | Standort: Duisburg

Das Problem vor der Zusammenarbeit:

Heinz Potthast hatte mit einem Mangel an Steuerfachkräften in seiner Kanzlei zu kämpfen. Durch diesen Personalmangel war er als Geschäftsführer im operativen Geschäft gefangen, hat viel gearbeitet und Aufgaben übernommen, die definitiv nicht in den Aufgabenbereich eines Geschäftsführers fallen. Zudem hatte Heinz vor der Zusammenarbeit und der Umsetzung der PME-Methode mithilfe von Recruitern zwar Personal gewonnen, aber immer wieder festgestellt, dass das vermittelte Personal fachlich nicht passte und auch nicht den eigenen Ansprüchen entsprach.

Die Lösung durch die PME Methode:

Heinz hat im Rahmen der Zusammenarbeit die offene Stelle mit zwei passenden Steuerfachangestellten besetzen können. Als er die Methode auch nach der Zusammenarbeit angewendet hat, gewann er in kürzester Zeit wieder einen passenden Mitarbeiter. Heinz und seine rechte Hand Sarah-May Schulz haben sich deswegen nach der erfolgreichen Implementierung der PME-Methode sogar für eine langfristige Zusammenarbeit entschieden.

Jasmin und Markus Eck - Eck und Partner Steuerberatungsgesellschaft

Unternehmensgröße: 14 Mitarbeiter | Standort: Mannheim

Das Problem vor der Zusammenarbeit:

Die Auftragsbücher waren immer gut gefüllt. Ende 2020 kam es sogar zu einem Aufnahme-Stop in den Mandaten, weil in der Kanzlei einfach zu viel zu tun war. Jasmin und Markus waren als Geschäftsführer selbst stark im Alltagsgeschäft eingebunden und haben Aufgaben übernommen, die eigentlich nicht in ihren Aufgabenbereichen lagen. Ihnen blieb allerdings auch nichts anderes übrig, weil für die Menge an Arbeit einfach nicht genügend Personal vorhanden war. Die größte Herausforderung war somit auch das Gewinnen von neuen und qualifizierten Mitarbeitern, die fachlich und persönlich zur Kanzlei passen.

Die Lösung durch die PME Methode:

Das Ziel war es, kurzfristig eine offene Stelle mit einem passenden Mitarbeiter zu besetzen. Das Ergebnis war eine doppelte Besetzung dieser Stelle und ein weiterer Arbeitsvertrag für eine Werkstudentin, die dort zuarbeitet, wo es akut notwendig ist. Jasmin und Markus haben also mehr Personal einstellen können, als sie anfangs eigentlich wollten. Dadurch spüren sie bereits erste zeitliche Freiräume, können die Dinge wieder entspannter angehen und mehr an (statt in) der Kanzlei arbeiten.

Über 200+ Unternehmen,
die uns bereits vertrauen.

und noch über 180+ Unternehmen mehr...

VORTEILE EINER ZUSAMMENARBEIT

Was du von der PME Methode erwarten kannst.

Laufend neue und qualifizierte Bewerbungen von A-Mitarbeitern

Mit der PME Methode implementierst du ein nachhaltiges System, das nachweislich funktioniert. Und zwar nicht nur für die nächsten 1-2 offenen Stellen, sondern auch für alle zukünftig offenen Stellen. Unabhängig von der Position, der Berufserfahrung oder der Qualifikation. Einmal aufgesetzt sorgt die PME Methode für laufend neue Bewerbungen von A-Mitarbeitern.

Echter Wettbewerbsvorteil und
Absetzen von der Konkurrenz

Die PME Methode ist ein radikal neuer Ansatz, den dein Wettbewerb so nicht nutzen wird. Wir gewährleisten dir vor einer Zusammenarbeit, dass kein direkter Wettbewerber die PME Methode bereits nutzt. So sicherst du dir einen echten Vorteil, setzt dich von der Konkurrenz ab und genießt mit deinem Recruiting-Prozess ein Alleinstellungsmerkmal, das dem Wettbewerb vorenthalten bleibt.

Authentische Außendarstellung und erfolgreiches Employer Branding

Die PME Methode ist kein Schema F, sondern ein individuelles System, das speziell auf dich und deine Kanzlei zugeschnitten wird. So kommunizierst du nach außen nur das, was in der Kanzlei auch wirklich gelebt wird. Durch diese authentische Außendarstellung ziehst du genau die Mitarbeiter an, die persönlich und fachlich passen und langfristig bei dir arbeiten wollen.

Ein nachhaltiger Recruiting-Prozess und ganzheitlicher Ansatz

Die PME Methode ist kein Trend. Sie ist auch keine „neue Recruiting-Maßnahme“. Die PME Methode ist ein System, das am eigentlichen Ursprung des Problems und an der Wurzel ansetzt. Einmal aufgesetzt sorgt die PME Methode für nachhaltige Ergebnisse, die unabhängig von irgendwelchen Trends, dem Medium oder der ausgeschriebenen Stelle erreicht werden.

Attraktiver Arbeitgeber für neue
und bestehende Mitarbeiter

Die PME Methode ist mehr als nur ein Weg, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Tatsächlich setzt die PME Methode bei internen Optimierungen an. Durch diese kleinen internen Umstellungen nehmen sowohl aktuelle, als auch zukünftige Mitarbeiter dein Unternehmen deutlich attraktiver wahr - und das sorgt folglich für mehr Bewerbungen und geringerer Fluktuation.

Als Geschäftsführer wieder am
statt im Unternehmen arbeiten

Dank interner Optimierungen und der Einstellung von neuen qualifizierten Mitarbeitern wirst du als Geschäftsführer langfristig entlastet. So kannst du dir wieder Zeit für die wichtigen Aufgaben nehmen, hast du den Freiraum endlich wieder am statt im Unternehmen zu arbeiten und kannst das Unternehmer-
leben leben, weshalb du dich damals selbstständig gemacht hast.

Anerkennung als Chef
von deinen Mitarbeitern

Die PME Methode sorgt dafür, dass du Mitarbeiter anziehst, die sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können und langfristig bei dir arbeiten wollen. Diese A-Mitarbeiter stehen hinter dir und sprechen bei ihren Freunden positiv über ihren Chef. Die Wert-
schätzung, die du deinen Mitarbeitern entgegenbringst, wird von ihnen auch wieder zu dir zurückkommen.

Besseres Betriebsklima
und höhere Produktivität

Mit der PME Methode optimierst du nicht nur deinen Recruiting-Prozess und deine Außendarstellung, sondern auch interne Strukturen. Durch diese kleinen Veränderungen steigt das Betriebsklima spürbar an, du wirst zu einem attraktiven Arbeitgeber und die Produktivität deiner Mitarbeiter nimmt zu - denn ein gutes Betriebsklima ist nachweislich entscheidend für eine hohe Produktivität.

Kaum noch Absagen von qualifizierten Bewerbern.

Dein Recruiting-Prozess wird so angepasst, dass er nur noch passende Bewerber anspricht. Alle unpassenden Bewerber werden bewusst nicht angesprochen. Dazu zählen auch diejenigen, die sich später sowieso für ein anderes Unternehmen entscheiden würden. Und dadurch sinkt natürlich deine Absagequote nach Vorstellungs-
gesprächen.

VORTEILE EINER ZUSAMMENARBEIT

Was du von der PME Methode erwarten kannst.

Laufend neue und qualifizierte Bewerbungen von A-Mitarbeitern

Mit der PME Methode implementierst du ein nachhaltiges System, das nachweislich funktioniert. Und zwar nicht nur für die nächsten 1-2 offenen Stellen, sondern auch für alle zukünftig offenen Stellen. Unabhängig von der Position, der Berufserfahrung oder der Qualifikation. Einmal aufgesetzt sorgt die PME Methode für laufend neue Bewerbungen von A-Mitarbeitern.

Echter Wettbewerbsvorteil und Absetzen von der Konkurrenz

Die PME Methode ist ein radikal neuer Ansatz, den dein Wettbewerb so nicht nutzen wird. Wir gewährleisten dir vor einer Zusammenarbeit, dass kein direkter Wettbewerber die PME Methode bereits nutzt. So sicherst du dir einen echten Vorteil, setzt dich von der Konkurrenz ab und genießt mit deinem Recruiting-Prozess ein Alleinstellungsmerkmal, das dem Wettbewerb vorenthalten bleibt.

Authentische Außendarstellung und erfolgreiches Employer Branding

Die PME Methode ist kein Schema F, sondern ein individuelles System, das speziell auf dich und deine Kanzlei zugeschnitten wird. So kommunizierst du nach außen nur das, was in der Kanzlei auch wirklich gelebt wird. Durch diese authentische Außendarstellung ziehst du genau die Mitarbeiter an, die persönlich und fachlich passen und langfristig bei dir arbeiten wollen.

Ein nachhaltiger Recruiting-Prozess und ganzheitlicher Ansatz

Die PME Methode ist kein Trend. Sie ist auch keine „neue Recruiting-Maßnahme“. Die PME Methode ist ein System, das am eigentlichen Ursprung des Problems und an der Wurzel ansetzt. Einmal aufgesetzt sorgt die PME Methode für nachhaltige Ergebnisse, die unabhängig von irgendwelchen Trends, dem Medium oder der ausgeschriebenen Stelle erreicht werden.

Attraktiver Arbeitgeber für neue und bestehende Mitarbeiter

Die PME Methode ist mehr als nur ein Weg, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Tatsächlich setzt die PME Methode bei internen Optimierungen an. Durch diese kleinen internen Umstellungen nehmen sowohl aktuelle, als auch zukünftige Mitarbeiter dein Unternehmen deutlich attraktiver wahr - und das sorgt folglich für mehr Bewerbungen und geringerer Fluktuation.

Als Geschäftsführer wieder am statt im Unternehmen arbeiten

Dank interner Optimierungen und der Einstellung von neuen qualifizierten Mitarbeitern wirst du als Geschäftsführer langfristig entlastet. So kannst du dir wieder Zeit für die wichtigen Aufgaben nehmen, hast du den Freiraum endlich wieder am statt im Unternehmen zu arbeiten und kannst das Unternehmer-
leben leben, weshalb du dich damals selbstständig gemacht hast.

Anerkennung als Chef von deinen 
Mitarbeitern

Die PME Methode sorgt dafür, dass du Mitarbeiter anziehst, die sich mit der Unternehmenskultur identifizieren können und langfristig bei dir arbeiten wollen. Diese A-Mitarbeiter stehen hinter dir und sprechen bei ihren Freunden positiv über ihren Chef. Die Wertschätzung, die du deinen Mitarbeitern entgegenbringst, wird von ihnen auch wieder zu dir zurückkommen.

Besseres Betriebsklima und höhere Produktivität

Mit der PME Methode optimierst du nicht nur deinen Recruiting-Prozess und deine Außendarstellung, sondern auch interne Strukturen. Durch diese kleinen Veränderungen steigt das Betriebsklima spürbar an, du wirst zu einem attraktiven Arbeitgeber und die Produktivität deiner Mitarbeiter nimmt zu - denn ein gutes Betriebsklima ist nachweislich entscheidend für eine hohe Produktivität.

Kaum noch Absagen von qualifizierten Bewerbern.

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gesprächen.

WER WIR SIND UND WAS WIR MACHEN

Über die UnternehmerRevolution GmbH.

Über die UnternehmerRevolution.

Eigenes Konzept. Eigene Liga.

Die letzten drei Jahre wurde ein Konzept entwickelt, das alle anderen Recruiting-Maßnahmen in den Schatten stellt. Weil es keine neue Recruiting-Maßnahme ist.

Die PME-Methode ist kein kurzfristiger Trend, der nur für einige Monate funktioniert. Die PME Methode ist ein System, das auf langfristigen und nachhaltigen Recruiting-Erfolg ausgerichtet ist. Das System greift an der Wurzel, umfasst alle relevanten Schritt in einem erfolgreichen Recruiting-Prozess und sorgt für den stetigen Eingang von qualifizierten Bewerbungen.

Genau deswegen funktioniert die PME Methode auch nicht nur für die nächsten 1-2 offenen Stellen, sondern ist - einmal aufgesetzt - für alle zukünftigen Stellen anwendbar.

Mittlerweile vertrauen uns bereits über 200 Unternehmen. Starte auch du deinen Recruiting-Erfolg mit der PME Methode. Klicke hier, um einen Termin für ein unverbindliches Beratungsgespräch zu vereinbaren und überzeuge dich selbst.

Tobias Zulauf & Max Schmietendorf, Gründer und
Geschäftsführer der UnternehmerRevolution GmbH.

ÜBER DIE UNTERNEHMERREVOLUTION GMBH.

Wer wir sind und was
wir genau machen.

Über die UnternehmerRevolution.

Eigenes Konzept. Eigene Liga.

Die letzten drei Jahre wurde ein Konzept entwickelt, das alle anderen Recruiting-Maßnahmen in den Schatten stellt. Weil es keine neue Recruiting-Maßnahme ist.

Die PME-Methode ist kein kurzfristiger Trend, der nur für einige Monate funktioniert. Die PME Methode ist ein System, das auf langfristigen und nachhaltigen Recruiting-Erfolg ausgerichtet ist. Das System greift an der Wurzel, umfasst alle relevanten Schritt in einem erfolgreichen Recruiting-Prozess und sorgt für den stetigen Eingang von qualifizierten Bewerbungen.

Genau deswegen funktioniert die PME Methode auch nicht nur für die nächsten 1-2 offenen Stellen, sondern ist - einmal aufgesetzt - für alle zukünftigen Stellen anwendbar.

Mittlerweile vertrauen uns bereits über 200 Unternehmen. Starte auch du deinen Recruiting-Erfolg mit der PME Methode. Überzeuge dich selbst und vereinbare einen Termin für ein unverbindliches Beratungsgespräch - klicke dazu einfach hier.

ÜBERZEUGE DICH SELBST VON UNSERER EXPERTISE

Ein Klick. Zwei Calls. (D)eine Entscheidung.

SCHRITT 1.

Terminanfrage
über diese Webseite.

Du vereinbarst ganz einfach über diese Webseite ein kostenloses Erstgespräch, beantwortest uns einige Fragen über deine Kanzlei und suchst dir dann einen freien Termin für dein telefonisches Erstgespräch aus.

SCHRITT 2.

Unverbindliches
Erstgespräch.

Du sprichst mit einem Mitarbeiter über dein Anliegen und deine Ziele. Im Anschluss weist dir dieser Mitarbeiter den richtigen Recruiting-Experten für dein persönliches Beratungsgespräch zu.

SCHRITT 3.

Unverbindliches Online-
Beratungsgespräch.

Ein Kundenberater berät dich ungefähr 60 Minuten kostenlos zu deiner aktuellen Situation und entwickelt mit dir einen individuellen Schritt-für-Schritt Plan, damit du deine Ziele langfristig erreichst.

SCHRITT 4.

Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit.

Im Anschluss an die kostenlose Beratung mit dem Recruiting-Experte hast du die Möglichkeit dich für eine Zusammenarbeit zu entscheiden, in der wir dich bei der Umsetzung der PME Methode begleiten und unterstützen.

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(D)eine Entscheidung.

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Terminanfrage über diese Webseite.

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SCHRITT 2.

Unverbindliches Erstgespräch.

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Ein Kundenberater berät dich ungefähr 60 Minuten kostenlos zu deiner aktuellen Situation und entwickelt mit dir einen individuellen Schritt-für-Schritt Plan, damit du deine Ziele langfristig erreichst.

SCHRITT 4.

Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit.

Im Anschluss an die kostenlose Beratung mit dem Recruiting-Experte hast du die Möglichkeit dich für eine Zusammenarbeit zu entscheiden, in der wir dich bei der Umsetzung der PME Methode begleiten und unterstützen.

Unser Standort

Unsere Büroräume findest du im Zentrum von Düsseldorf. Mit unserem 11-köpfigen Team arbeiten wir hier täglich eng mit unseren Kunden zusammen und entwickeln gemeinsam nachhaltige Recruiting-Wege.

Du findest uns auf der Jacobistraße 7, 40211 Düsseldorf

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Unser Standort

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HIER FINDEST DU ANTWORTEN AUF OFFENE FRAGEN

Deine Fragen. Unsere Antworten.

Was genau ist ein Erstgespräch?

Das Erstgespräch ist deine Möglichkeit mehr über uns und eine potenzielle Zusammenarbeit zu erfahren. In dem Erstgespräch ruft dich ein Mitarbeiter aus unserem Team an und bespricht mit dir dein Anliegen, deine Herausforderungen und deine Ziele. Nachdem sich der Mitarbeiter ein gutes Bild von deiner aktuellen Situation machen konnte, wird er einen Termin mit dem für dich passenden Kundenberater vereinbaren. Dieser Kundenberater führt dann eine 60-minütige Beratung (kostenlos und unverbindlich) mit dir durch und zeigt dir, wie du die PME Methode auf deine Situation in der Kanzlei anwenden kannst. Im Anschluss an das Beratungsgespräch hast du dann die Möglichkeit auf eine langfristige Zusammenarbeit mit uns.

Warum bietet ihr diese Gespräche kostenlos an?

Zum einen, weil sich einige Menschen nichts unter der langfristigen Zusammenarbeit vorstellen können und gerne mit uns persönlich darüber sprechen würde. Zum anderen, weil wir dadurch natürlich auch unsere besten Kunden gewinnen. Viele Menschen, die eine kostenlose Beratung mit einem Kundenberater führen, sind danach so begeistert, dass sie sich auch dazu entscheiden, langfristig mit uns zusammenarbeiten zu wollen. Solltest du nach dem Beratungsgespräch allerdings sagen, dass dich eine langfristige Zusammenarbeit nicht interessiert, dann ist das natürlich auch vollkommen in Ordnung.

Wie genau kann ich mir einen Termin für das Erstgespräch buchen?

Du kannst dir einen Termin zu einem kostenlosen Erstgespräch ganz einfach über diese Webseite buchen. Klicke dazu einfach hier unten auf den Link. Nachdem du deine Kontaktinformationen eingegeben hast, wirst du noch aufgefordert einige Fragen zu beantworten und einen freien Termin auszuwählen.

Was kostet eine Zusammenarbeit? Und warum finde ich auf der Webseite keine Preise?

Die Investitionssumme für eine Zusammenarbeit ist individuell und hängt vor allem vom Umfang, der Laufzeit, deinen persönlichen Zielen und deiner Ausgangssituation ab. Du kannst dir gerne einen Termin für eine kostenlose Beratung buchen, in der ein Kundenberater mit dir darüber spricht, wie eine Zusammenarbeit für dich maximal erfolgreich zu gestalten ist.

Wie lange betreut ihr mich in so einer Zusammenarbeit?

Die Dauer der Zusammenarbeit ist sehr individuell und hängt stark von deinem Anliegen und deinen Zielen ab. In der Regel entscheiden sich unsere Kunden für eine Zusammenarbeit von 3 bis 12 Monaten. Um dir hier eine individuelle Antwort auf deine Frage geben zu können, dürfen wir zunächst persönlich mit dir sprechen und deine aktuelle Situation besser verstehen. Erst dann können wir dir eine genaue Antwort geben.

Wem könnt ihr konkret helfen? Und wem nicht?

Wir können dir vor allem dann helfen, wenn du Inhaber einer Steuerkanzlei mit 5-30 Mitarbeitern bist, aktuell 1-3 neue Mitarbeiter einstellen möchtest und mit deinen aktuellen Recruiting-Maßnahmen nicht die gewünschten Ergebnisse erzielst. Die PME Methode hat sich in den letzten Jahren immer weiter entwickelt und vor allem in der Steuerberatung erzielen unsere Kunden hervorragende Ergebnisse.

Ich habe noch weitere Fragen. Bei wem kann ich mich melden?

Wenn du noch offene Fragen hast, dann vereinbare einfach unten einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch. Ein Kundenberater wird dir alle offenen Fragen beantworten und persönlich mit dir über dein Anliegen sprechen.

Häufige Fragen.

Was genau ist ein Erstgespräch?

Das Erstgespräch ist deine Möglichkeit mehr über uns und eine potenzielle Zusammenarbeit zu erfahren. In dem Erstgespräch ruft dich ein Mitarbeiter aus unserem Team an und bespricht mit dir dein Anliegen, deine Herausforderungen und deine Ziele. Nachdem sich der Mitarbeiter ein gutes Bild von deiner aktuellen Situation machen konnte, wird er einen Termin mit dem für dich passenden Kundenberater vereinbaren. Dieser Kundenberater führt dann eine 60-minütige Beratung (kostenlos und unverbindlich) mit dir durch und zeigt dir, wie du die PME Methode auf deine Situation in der Kanzlei anwenden kannst. Im Anschluss an das Beratungsgespräch hast du dann die Möglichkeit auf eine langfristige Zusammenarbeit mit uns.

Warum bietet ihr diese Gespräche
kostenlos an?

Zum einen, weil sich einige Menschen nichts unter der langfristigen Zusammenarbeit vorstellen können und gerne mit uns persönlich darüber sprechen würde. Zum anderen, weil wir dadurch natürlich auch unsere besten Kunden gewinnen. Viele Menschen, die eine kostenlose Beratung mit einem Kundenberater führen, sind danach so begeistert, dass sie sich auch dazu entscheiden, langfristig mit uns zusammenarbeiten zu wollen. Solltest du nach dem Beratungsgespräch allerdings sagen, dass dich eine langfristige Zusammenarbeit nicht interessiert, dann ist das natürlich auch vollkommen in Ordnung.

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